Sciopera senza paura

No. Non hai alcun obbligo di comunicare in anticipo alla tua azienda che aderirai allo sciopero, né di giustificare perché lo fai. È un diritto fondamentale: quel giorno puoi esercitarlo e non andare al lavoro.

Non sei tenuta a dirlo. Puoi non rispondere, dire che non hai ancora deciso o dare una risposta evasiva. L'azienda non può usare domande, pressioni o minacce per farti rinunciare al tuo diritto: «devo saperlo per organizzarmi», «dimmi subito se vieni», «poi ci saranno conseguenze»… Se temi ritorsioni, può essere utile lasciare traccia scritta (un'email o un messaggio sul canale abituale) che eserciti il tuo diritto di sciopero. Se ti fanno pressioni, conserva le prove e rivolgiti al tuo sindacato.

Non possono licenziarti né punirti per aver esercitato il diritto di sciopero: né sanzionarti, né peggiorare le tue condizioni, né penalizzarti per aver partecipato. Un licenziamento o una sanzione per sciopero è nullo e può comportare anche sanzioni per l'azienda. Che sia vietato non significa che non succeda: l'azienda può cercare di mascherarlo con un altro motivo. Per questo è così importante conservare le prove fin dall'inizio.

Non lasciar correre e agisci in fretta, perché i termini per fare ricorso sono molto brevi. Se ti consegnano una liquidazione o una lettera, firma scrivendo «No conforme» (non d'accordo) e la data reale in cui te la consegnano. Raccogli tutto ciò che hai (email, messaggi, cambi di turno, testimoni) e vai subito dal tuo sindacato.

Sì. Durante lo sciopero il contratto è sospeso: non ricevi lo stipendio di quel giorno né versi contributi alla Seguridad Social (previdenza sociale spagnola) per quel giorno. Viene trattenuta anche la parte proporzionale delle mensilità aggiuntive e del riposo settimanale. Le ferie non si toccano, e i premi di presenza o puntualità dipendono dal tuo contratto collettivo. Ma scioperare non è una sanzione: l'azienda non può trattenerti nient'altro come punizione. Scioperare costa; non avere diritti costa molto di più.

No. Sostituire chi sciopera è illegale: non possono assumere persone esterne per fare il tuo lavoro, né spostare altre colleghe di posto o di mansioni per coprirti, né sostituirti con mezzi automatici. Se pensi che stia succedendo, documenta quello che puoi e comunicalo al tuo sindacato.

I servizi minimi si fissano quando lo sciopero riguarda servizi essenziali, e non significano che tutto il personale debba lavorare. Se vieni designata, l'azienda deve comunicartelo in modo verificabile (per iscritto, una telefonata non basta) e devi rispettarli con l'orario e le mansioni assegnate. I servizi minimi non possono essere usati per svuotare di fatto lo sciopero: se hai dubbi, rivolgiti al tuo sindacato.

Sì. Lavorare da remoto non elimina il tuo diritto di sciopero. Scioperare non è solo non andare in ufficio: è non lavorare. Quel giorno non ti colleghi, non rispondi alle email, non rispondi a chiamate di lavoro e non svolgi compiti. Lo sciopero si fa anche da casa.

Sì, hai gli stessi diritti. Ma è un momento di forte vulnerabilità, quindi è particolarmente importante lasciare traccia scritta che eserciti il tuo diritto e conservare le prove di qualsiasi pressione.

Sì. La normativa sul lavoro domestico ti riconosce gli stessi diritti lavorativi di base, compreso quello di sciopero. Essendo un lavoro più esposto, lascia traccia scritta e, davanti a qualsiasi ritorsione, rivolgiti al tuo sindacato.

Sì. Il diritto di sciopero spetta a ogni lavoratrice, che sia iscritta o no a un sindacato e che ci sia o no rappresentanza sindacale nella sua azienda. Se l'azienda dice il contrario, mente.

Sì. L'11N è uno sciopero generale convocato legalmente da sindacati radicati nel territorio, che hanno rispettato i requisiti di preavviso e di contenuto della convocazione. Qualsiasi persona che lavora come dipendente può aderire.

Lo sciopero è convocato per le persone che lavorano come dipendenti, ma come autonoma puoi fermarti quel giorno e abbassare la serranda. Il rapporto con i tuoi clienti non ha a che fare con il diritto di sciopero, quindi valuta come puoi unirti. Te lo spieghiamo nella campagna Serrande abbassate.

La tua azienda non può minacciarti né prendere ritorsioni per impedirti di scioperare. Se ricevi minacce, messaggi intimidatori, avvertimenti su «conseguenze» o pressioni per non partecipare, conserva tutto: email, WhatsApp, comunicazioni interne, cambi di turno, sanzioni successive… Documenta quello che succede e contatta il tuo sindacato.